INDUSTRIA AUTOMOTRIZ: PERSONAL DE PRODUCCION, EL MAS BUSCADO

Los ingenieros y operarios calificados son los perfiles que presentan mayores dificultades y demanda en las búsquedas y contrataciones por parte de las empresas.

Estos datos se desprenden de los resultados de un relevamiento realizado entre firmas del sector automotor en la Argentina. De esta manera, el informe de Adecco, consultora integral en RR.HH, arrojó que el perfil más demandado es el personal de producción, con 77% de preferencia por las empresas encuestadas, seguido por el personal administrativo y de staff con un 42 por ciento.

En menor porcentaje, otros perfiles altamente demandados fueron los destinados a mantenimiento (15%) y a calidad (12%), en tanto que un 27% incluyó dentro de “Otros” a los perfiles de atención en ventas, mecánica, y técnicos.

“El automotor resulta hoy uno de los sectores más demandantes de personal, luego de continuar incrementando gradualmente su demanda durante 2011”, explicó José Ignacio Burgos, director Sectorial de la división Automotriz & Metal de Adecco Argentina.

En cuanto a los perfiles que presentan mayor dificultad para encontrar en el mercado, los encuestados afirmaron que los ingenieros (50%) encabezan la lista seguidos de los operarios calificados (46%), los empleados administrativos (12%) y, finalmente, los empleados de mantenimiento (4%). “Otros perfiles” se llevaron en conjunto el 23%, incluyendo mecánicos, administrativos, asesores comerciales, empleados de postventa, operarios de mantenimiento y empleados financieros, entre otros puestos mencionados por las empresas.

Respecto a las razones por las cuales se dificulta encontrar a los potenciales empleados, hubo respuestas atomizadas entre “nivel de experiencia menor al solicitado” (26%), “expectativa salarial superior a la ofertada” (25%), “falta de conocimientos técnicos” (23%), “falta de formación en el perfil buscado” (15%), y en menor nivel “otras dificultades” (9%) y “falta de motivación personal” (2%).

La encuesta reveló también que las fuentes de reclutamiento que más utilizan las empresas del sector automotor son las consultoras de búsqueda y selección (92%), seguidas por portales de empleo (39%), anuncios en medios (23%), centros de formación (15%) y asociaciones del sector (8%). En tanto, otros canales de selección acumularon un 12 por ciento.