El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) acordó ayer con Ford la continuidad hasta fin de año de los 330 trabajadores con contratos temporarios que, según había anunciado la firma, no se iban a renovar. El acuerdo incluye una ayuda estatal a través del Programa de Recuperación Productiva (Repro), que contempla la asignación de 600 pesos mensuales por cada empleado, a cuenta de sus salarios.
Asimismo, se acordó el pago de una asignación no remunerativa de 1200 pesos por el primer semestre del año, a razón de 200 pesos mensuales, para todos los empleados de la compañía (incluyendo los 330 contratados).
Este beneficio fue acordado ya por Smata para los trabajadores de General Motors, Toyota y Volkswagen, en tanto que continúan las negociaciones con Mercedes Benz, según afirmó Ricardo Pignanelli, secretario gremial de Smata y publicó La Nación.
En todos los casos, la firma de un acuerdo semestral supone la apertura de las negociaciones para el mes de julio. Ese mes, según el dirigente sindical, se estarán discutiendo mejoras para los salarios de los convenios.
EL ROMBO SIN ACUERDO
Sin llegar a un acuerdo, la audiencia que se realizó ayer pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo miércoles, mientras continúa en vigencia la conciliación obligatoria dictada el 24 de abril por la Secretaría de Trabajo.
En la reunión, la automotriz–con fábrica en Santa Isabel, Córdoba– ofreció un plan de retiros anticipados a los empleados cercanos a jubilarse y un aumento salarial de $1.00 pesos hasta el 30 de junio, a abonar en dos cuotas según informa La Voz del Interior.
La propuesta realizada por los representantes del rombo fue rechazada por el Sindicato de Mecánicos (Smata), según reveló un vocero gremial. También desde el sindicato se aseguró que se está “trabajando normalmente”, descartando versiones de que hubiera una desaceleración de la producción por el conflicto, que ya tiene varias semanas.
El sindicato –que encabeza Omar Dragún– reiteró su pedido de 25 por ciento de incremento salarial por el año, más un bono de 150 horas y la estabilidad laboral hasta fin de año.